Website Learn & Progress Ltd
Implantée à l’île Maurice depuis 2008, Learn & Progress accompagne les entreprises dans leur transformation.Nos activités s’articulent autour de deux pôles :-Accompagnement au changement et déploiement d’applicatifs métiers (ERP, CRM, outils internes)-Formation transverse : logiciels et outils métiers, langues étrangères, soft skills et managementLearnPerfect, fondée en 2002, est notre maison mère. Acteur reconnu de la formation professionnelle et de l’accompagnement au changement, l’entreprise conçoit et déploie des dispositifs de formation multimodale en France et à l’international.Rejoindre Learn & Progress, c’est intégrer un groupe à dimension internationale et participer à des projets à forte valeur ajoutée, au sein d’un environnement collaboratif et stimulant. Module 213-217, 2nd Floor, The Cubicle, Royal Road, Phoenix, Mauritius 606 3460
Le/la Chargé(e) de recrutement, avec l’appui d’un Assistant sourcing H/F, intervient à la fois sur des besoins internes à la Holding et en soutien des équipes RH des pôles.
Missions Principales :Recrutement opérationnel des fonctions support de la Holding Recueillir et analyser les besoins en recrutement des directions fonctionnelles (finance, RH, juridique, communication, IT, etc.)Rédiger et diffuser les offres en cohérence avec la marque employeur et les contraintes du secteurSourcer les candidats via les jobboards, réseaux sociaux, viviers internes et partenaires externesRéaliser les entretiens téléphoniques et physiques, coordonner les évaluations et organiser le process avec les managersSuivre le candidat jusqu’à la proposition d’embaucheAssurer un reporting régulierGérer un(e) sourcing d’assistant(e)Animation de la politique recrutement auprès des équipes RH des pôles Accompagner les équipes RH opérationnelles dans l’application de la politique de recrutement Diffuser les outils, process et supports méthodologiques communs (grilles d’entretien, trames d’annonce, outils de communication RH…)Former ou co-former les équipes RH et managers sur les techniques de recrutement et l’utilisation de l’ATS. Partager les tendances marché métiers funéraires (conseillers funéraires, maîtres de cérémonie, porteurs, marbres, etc.).Pilotage de projets liés au recrutement Administrer et optimiser l’ATS (paramétrages, évolutions, reporting) Piloter des campagnes collectives de recrutement : métiers en tension, saisonnalité, besoins stratégiquesCoordonner le référencement et le suivi des cabinets de recrutementContribuer à la communication RH : contenus de marque employeur, participation auxsalons, relations écoles, réseaux professionnels du secteur funéraireProposer et déployer des actions d’amélioration continue des processus de recrutement (délai, qualité du sourcing, expérience candidat)Profil :Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5)Au moins 5 années d’expérience en recrutement sur des profils fonctions supportVous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, curiosité et vos capacités d’analyse et de synthèseRigueur, organisation et fiabilité dans un environnement exigeantCapacité à piloter des projets transverses et à travailler en réseauAisance avec les ATS, outils digitaux RH et tableaux de bordBonne connaissance du cadre légal du recrutement et de la non-discrimination
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