Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Responsable RH Groupe exp\u00e9riment\u00e9(e), autonome et orient\u00e9(e) business, pour piloter la fonction RH au niveau groupe, structurer nos pratiques et accompagner durablement nos managers et nos \u00e9quipes.
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\n Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Responsable RH Groupe exp\u00e9riment\u00e9(e), autonome et orient\u00e9(e) business, pour piloter la fonction RH au niveau groupe, structurer nos pratiques et accompagner durablement nos managers et nos \u00e9quipes. Vous serez garant(e) de la conformit\u00e9, de l\u2019efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle et de l\u2019exp\u00e9rience collaborateur, avec une approche \u00e0 la fois strat\u00e9gique et terrain.\u00a0Vos missions principalesPilotage RH groupe & gouvernanceVous structurez et pilotez la fonction RH au niveau groupe, avec une logique de gouvernance claire, des standards harmonis\u00e9s et une approche orient\u00e9e performance (process, conformit\u00e9, reporting, am\u00e9lioration continue).D\u00e9finir et d\u00e9ployer la strat\u00e9gie RH : construire la roadmap RH (priorit\u00e9s, politiques, proc\u00e9dures, r\u00e9f\u00e9rentiels) en coh\u00e9rence avec la Direction, et l\u2019adapter aux r\u00e9alit\u00e9s des diff\u00e9rents services.Harmoniser les pratiques multi-\u00e9quipes : formaliser les process cl\u00e9s (recrutement, onboarding, performance, formation, disciplinaire, offboarding) pour garantir une ex\u00e9cution homog\u00e8ne et tra\u00e7able.Mettre en place des outils de pilotage : tableaux de bord RH, trackers, rituels de gouvernance, et indicateurs partag\u00e9s avec les managers (d\u00e9lais de recrutement, turnover, absent\u00e9isme, qualit\u00e9 dossiers RH\u2026).Produire et analyser les reportings RH : consolider les donn\u00e9es (effectifs, mouvements, discipline, paie\/absences, formation), analyser les tendances et proposer des recommandations actionnables.S\u00e9curiser la conformit\u00e9 & les standards : assurer l\u2019alignement avec les obligations locales et les exigences internes (confidentialit\u00e9, \u00e9thique, contr\u00f4les).\u00a0Recrutement & d\u00e9veloppement des talentsVous pilotez l\u2019acquisition et la fid\u00e9lisation des talents, en structurant un parcours collaborateur solide d\u00e8s le recrutement, et en renfor\u00e7ant la mont\u00e9e en comp\u00e9tences \u00e0 l\u2019\u00e9chelle groupe.Recrutement de bout en bout : cadrage des besoins avec les op\u00e9rationnels, r\u00e9daction et publication des annonces, sourcing, shortlisting, entretiens, s\u00e9lection, offres et suivi jusqu\u2019\u00e0 l\u2019embauche.Process d\u2019onboarding robuste : mettre en place un parcours d\u2019int\u00e9gration standardis\u00e9 pour s\u00e9curiser la p\u00e9riode d\u2019essai et r\u00e9duire le turnover pr\u00e9coce.Suivi des p\u00e9riodes d\u2019essai : formaliser les \u00e9valuations, documenter les d\u00e9cisions, accompagner les managers sur les feedbacks et plans d\u2019ajustement.Mobilit\u00e9 interne & succession : identifier les potentiels, structurer des passerelles m\u00e9tiers, proposer des plans de rel\u00e8ve et s\u00e9curiser les postes critiques.D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences : travailler avec les managers sur l\u2019identification des besoins (skill gaps), prioriser les actions de formation et mesurer l\u2019efficacit\u00e9 (apprentissage, transfert terrain).\u00a0Relations sociales, discipline & performanceVous \u00eates le point d\u2019ancrage RH des managers : vous s\u00e9curisez les d\u00e9cisions, prot\u00e9gez l\u2019entreprise et les collaborateurs, et installez une culture de performance juste, document\u00e9e et conforme.Conseil RH quotidien aux managers : droit du travail, organisation, posture manag\u00e9riale, gestion des situations sensibles, arbitrages et documentation.Gestion des relations sociales : traitement des r\u00e9clamations, m\u00e9diation, investigations, r\u00e9solution de conflits, escalades structur\u00e9es, et coordination avec le conseil juridique en cas de litiges.Proc\u00e9dures disciplinaires : cadrer et s\u00e9curiser les \u00e9tapes (convocations, comptes rendus, d\u00e9cisions), en garantissant l\u2019\u00e9quit\u00e9, la tra\u00e7abilit\u00e9 et la conformit\u00e9.Performance management : structurer les objectifs, animer les cycles d\u2019\u00e9valuation, accompagner les managers sur les plans d\u2019am\u00e9lioration et les d\u00e9cisions associ\u00e9es (mobilit\u00e9, renouvellement, mesures).Revue salariale & \u00e9quit\u00e9 interne : contribuer aux revues (positionnement, coh\u00e9rence, performance), et formaliser les recommandations selon les politiques du groupe.Relations avec parties externes : selon contexte, interaction avec agences\/instances et gestion des sujets collectifs (contrats de travail, aspects collectifs).\u00a0Administration du personnel, paie & conformit\u00e9Vous s\u00e9curisez l\u2019ex\u00e9cution RH \u201cz\u00e9ro d\u00e9faut\u201d, en garantissant une administration du personnel propre, une paie fiable, et la conformit\u00e9 aux obligations l\u00e9gales et statutaires \u00e0 Maurice.Administration du personnel : contrats, avenants, dossiers, suivi l\u00e9gal, mouvements (entr\u00e9es\/sorties), mise \u00e0 jour des dossiers et des registres RH.Paie & cycle mensuel : supervision des variables, contr\u00f4le des \u00e9l\u00e9ments (overtime\/allowances\/deductions\/settlements), coordination Finance\/prestataires et s\u00e9curisation des d\u00e9lais.Leave management & benefits : suivi absences\/cong\u00e9s, droits associ\u00e9s, et gestion des benefits (assurances, m\u00e9dical, pension) avec les parties prenantes.Conformit\u00e9 & audits : pr\u00e9paration et fiabilisation des documents, support aux contr\u00f4les\/audits et maintien des SOP\/process \u00e0 jour selon \u00e9volutions l\u00e9gales.Sant\u00e9 & s\u00e9curit\u00e9 \/ welfare : contribution aux actions de pr\u00e9vention et au suivi welfare, en lien avec les obligations H&S.\u00a0Engagement & cultureVous \u00eates le\/la gardien(ne) de la culture et du climat social : vous installez une dynamique d\u2019engagement mesurable et vous transformez les retours collaborateurs en actions concr\u00e8tes, visibles et suivies dans le temps.Strat\u00e9gie d\u2019engagement & Employee Experience : feuille de route (rituels, communication interne, reconnaissance, parcours collaborateur) orient\u00e9e engagement et r\u00e9tention.Programmes d\u2019engagement : initiatives \u201cwelfare\u201d, \u00e9v\u00e9nements, activit\u00e9s, comit\u00e9s collaborateurs, avec mesure d\u2019impact (participation, feedback, effets sur turnover\/absent\u00e9isme).Barom\u00e8tres & actions terrain : points d\u2019\u00e9coute, mini-enqu\u00eates climat, analyse et plans d\u2019actions par \u00e9quipe avec suivi\/relance.Reconnaissance & rewards (non-financier si souhait\u00e9) : dispositifs de reconnaissance structur\u00e9s, coh\u00e9rents et transparents.Inclusion & coh\u00e9sion : actions qui renforcent l\u2019unit\u00e9, l\u2019inclusion et la collaboration inter-\u00e9quipes.Well-being & pr\u00e9vention : pr\u00e9vention des tensions, soutien \u00e0 la r\u00e9solution des conflits, s\u00e9curisation d\u2019un environnement sain (welfare & safety).Accompagnement des managers : mont\u00e9e en comp\u00e9tence manag\u00e9riale (posture, communication, gestion des conflits, leadership) pour ancrer la culture au quotidien.\u00a0Profil recherch\u00e9Minimum 7 \u00e0 10 ans d\u2019exp\u00e9rience RH, dont une exp\u00e9rience confirm\u00e9e en tant que \u00a0Responsable RH (id\u00e9alement multi-sites \/ groupe).Solide ma\u00eetrise du droit du travail mauricien et des fondamentaux paie\/conformit\u00e9.Excellente ma\u00eetrise du fran\u00e7ais (oral\/\u00e9crit) ; l\u2019anglais est un atout.Leadership, rigueur, sens de la confidentialit\u00e9, capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer la pression et \u00e0 arbitrer avec pragmatisme.\u00c0 l\u2019aise avec les outils (Excel\/HRIS\/paie)\u00a0Pourquoi rejoindre TECHNODEV ?Un poste cl\u00e9 avec de vraies responsabilit\u00e9s et un impact direct sur la structuration du groupe.Un environnement dynamique, orient\u00e9 performance, avec de l\u2019autonomie et des chantiers RH \u00e0 fort enjeu.R\u00e9mun\u00e9ration attractive et avantages selon profil.A noter que seuls les profils retenus seront contact\u00e9s.\u00a0<\/p>\n
Maeva Tower,Level 2, Cybercity \u2013 Ebene 72201, Ebene, Mauritius<\/p>\n
Phone: -58479940<\/p>\n
Apply Via:<\/p>\n
ressources-humaines-recrutement@agrege.com<\/p>\n
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