Chez SD Worx, nous recherchons des personnes \u00e9nergiques pour rejoindre notre \u00e9quipe. Avec nous, vous avez la possibilit\u00e9 de mettre en valeur vos talents et de vous d\u00e9velopper! Pr\u00eat, partez, postulez!
\n \u00a0
\n SD Worx est un fournisseur europ\u00e9en de premier plan de services de paie et de ressources humaines avec une port\u00e9e mondiale. Nous avons des bureaux en Europe et un bureau \u00e0 l’\u00eele Maurice. Notre objectif? Nous donnons vie \u00e0 des solutions humaines, ainsi, les entreprises de toute taille peuvent transformer les ressources humaines en une source de valeur pour l’entreprise et les personnes qui la composent.Nos solutions pour les personnes couvrent l’ensemble du parcours des employ\u00e9s, de l’obtention d’un salaire \u00e0 l’attraction, la r\u00e9compense et le d\u00e9veloppement des talents. \u00cates-vous pr\u00eat \u00e0 nous rejoindre?\u00c0 propos du posteVous serez l\u2019interlocuteur(trice) principal d\u2019un ou plusieurs de nos clients, dans la r\u00e9alisation de la paie mensuelle (de la saisie des \u00e9l\u00e9ments variables de paie jusqu\u2019au d\u00e9claratif). Dans la pratique op\u00e9rationnelle, vous \u00eates entour\u00e9 de gestionnaires paie plus exp\u00e9riment\u00e9s, gr\u00e2ce auxquels vous monterez en comp\u00e9tences. \u00c0 quelles t\u00e2ches pouvez-vous vous attendre?Vos principales missions seront :Collecter, v\u00e9rifier et saisir\/int\u00e9grer les \u00e9l\u00e9ments variables de paieG\u00e9rer, contr\u00f4ler et livrer les paies des clientsParticiper \u00e0 la gestion des sorties des salari\u00e9sParticiper aux d\u00e9clarations sociales, d\u00e9clarations d\u2019absence et de sortieR\u00e9pondre aux questions simples du clientContribuer au reporting et faire vivre les valeurs SD WorxSuivre les \u00e9ch\u00e9anciers li\u00e9s \u00e0 la paie (dates limites convenues avec le client, calendrier de paie)Suivre les formations internes d\u00e9livr\u00e9es dans les domaines l\u00e9gaux et conventionnels par le service juridiqueRespecter les processus standardsQu’avez-vous \u00e0 offrir?Thinking and Acting Outside InLa capacit\u00e9 d\u2019absorber des connaissances qui sont imm\u00e9diatement applicables dans le travail. Maintien de mani\u00e8re proactive son expertise \u00e0 jour et consulte les bonnes sources d\u2019information et prend des mesures pour d\u00e9velopper ses propres connaissances lorsqu\u2019il est orient\u00e9 dans cette direction et soutenu.Un esprit ouvert et critique pour changer sa fa\u00e7on de travailler en p\u00e9riode de transformation continue.AgilityConnaissance approfondie et apprentissage continu des produits et services, des outils, des meilleures pratiques, de l\u2019organisation personnelle optimale et des attitudes professionnelles.Connaissance approfondie du portefeuille de clients, points de contact clients productifs, cherchant \u00e0 fournir un service avec une tr\u00e8s grande satisfaction client.Capacit\u00e9 \u00e0 pr\u00e9senter\/apporter un sujet bien pr\u00e9par\u00e9 de mani\u00e8re professionnelleConnectingCapacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9velopper des relations productives avec les clients (tous les points de contact), les coll\u00e8gues et les gestionnaires. Soyez reconnu et accessible en tant qu\u2019expert par vos coll\u00e8gues directs, aidez vos coll\u00e8gues.Capacit\u00e9 \u00e0 construire et \u00e0 utiliser un r\u00e9seau pour trouver une solution gagnant-gagnant pour les demandes des clients ou des coll\u00e8gues.Capacit\u00e9 \u00e0 coacher des clients et\/ou des coll\u00e8gues \u00e0 travers ses propres r\u00e9seaux.CONNAISSANCES, COMP\u00c9TENCES TECHNIQUES ET EXP\u00c9RIENCEEssentielExp\u00e9rience professionnelle de 1 \u00e0 2 ans en gestion de la paieValidation de la formation initiale en paie fran\u00e7aise SD Worx ou validation d\u2019exp\u00e9rience \u00e9quivalente externeComportementales:Conna\u00eet et se conforme aux valeurs de l\u2019entreprise, attitude positive et constructive envers l\u2019entrepriseS\u2019adapte \u00e0 son environnement et \u00e0 ses interlocuteursSait identifier un besoin ou un probl\u00e8me et sait l’expliquerA connaissance et comprend la matrice de priorisation d\u00e9finie dans nos SLAsTravaille en coop\u00e9ration avec les autres, respecte les autres, partage les informations, les ressourcesD\u00e9montre une bonne connaissance de ses clients, de leurs besoins. Op\u00e8re un suivi efficace et remonte \u00e0 sa hi\u00e9rarchie ce qui va bien et moins bien.Est autonome dans la gestion du temps et l’organisation des t\u00e2ches qui lui sont attribu\u00e9es et prioris\u00e9esEst autonome dans la gestion du temps et l’organisation des t\u00e2ches qui lui sont attribu\u00e9es et prioris\u00e9esDemande de l’aide \u00e0 son coll\u00e8gue, son PAC, son manager de mani\u00e8re anticip\u00e9e sur les actions op\u00e9rationnellesAgit de mani\u00e8re autonome et d\u00e9cisive dans un contexte simple, cherche \u00e0 mettre en place, de mani\u00e8re active et avec les autres, des actions pour r\u00e9ussir.Comprend l\u2019importance de la disponibilit\u00e9 mais manque de r\u00e9gularit\u00e9 et de ponctualit\u00e9 dans les r\u00e9unions et workshops.Comprend l\u2019importance de la rigueur mais manque de constance et de pr\u00e9cision.FonctionnellesCapacit\u00e9 \u00e0 utiliser un moteur de paie (ALICIA Paie) : autonome sur les niveaux fondamentaux et capable de travailler avec assistance sur les fonctionnalit\u00e9s avanc\u00e9es.Compr\u00e9hension des logiques techniques de paie et des param\u00e9trages de base (ALICIA Paie niveaux 4 et 5).Application des contr\u00f4les standards pour garantir la fiabilit\u00e9 des \u00e9l\u00e9ments de paie.Lancement et v\u00e9rification des traitements basiques : \u00e9tats de fin de mois, traitements encha\u00een\u00e9s, \u00e9critures comptables (OD).Import et gestion des \u00e9l\u00e9ments variables de paie (EVP) en masse, avec supervision ou assistance.Utilisation des outils de Gestion des Temps et Activit\u00e9s (GTA) pour l\u2019import des donn\u00e9es.Production de reportings basiques via l\u2019outil HRA (reports tool).Apprentissage et compr\u00e9hension des fonctionnalit\u00e9s analytiques du module ALICIA Paie GA.Participation au processus de D\u00e9claration Sociale Nominative (DSN) : lancement, contr\u00f4les de coh\u00e9rence et suivi du process avec assistance.Prise en main du syst\u00e8me de ticketing MySP pour le suivi et la r\u00e9solution des demandes.Familiarisation avec les interfaces SD Connect et Alicia Connect dans le cadre des \u00e9changes de donn\u00e9es et flux paie.ProfessionnellesCompr\u00e9hension des r\u00f4les au sein de l’entrepriseReporting interne – Connait et applique la m\u00e9thodologie\/les process sous supervisionAnglais \u2013 Interm\u00e9diaireOutils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint – Utilise les outils bureautiques en mode avanc\u00e9Application de la m\u00e9thodologie et des process – Connait et applique la m\u00e9thodologie\/les process sous supervisionAnimation de r\u00e9union – Pr\u00e9pare et r\u00e9alise avec un accompagnementCommunication \u00e9crite – Est en mesure de r\u00e9aliser une communication interne simpleRespect des d\u00e9lais – Respecte les d\u00e9lais sur ses engagementsFran\u00e7ais – Interm\u00e9diaire B1-B2Utilisation de la documentation standard – Sait o\u00f9 rechercher pr\u00e9cis\u00e9ment l’information en fonction du besoin et remonte des besoins d’ajout ou mise \u00e0 jourConnaissance de la d\u00e9marche d’am\u00e9lioration continueQu’avons-nous \u00e0 vous offrir?Cong\u00e9s: tous types de cong\u00e9s accord\u00e9s d\u00e8s le premier jour (cong\u00e9 annuel, cong\u00e9 d\u2019\u00e9tudes, cong\u00e9 maternit\u00e9\/paternit\u00e9, cong\u00e9 de mariage, cong\u00e9 pour raisons personnelles). \u00c9ligible au cong\u00e9 d’anciennet\u00e9 apr\u00e8s 3 ansAvantages en mati\u00e8re d’assurance: assurance m\u00e9dicale enti\u00e8rement prise en charge par SD Worx pour vous et deux personnes \u00e0 charge (enfants jusqu\u2019\u00e0 18 ans). Option de surclassement disponible. Vous pouvez \u00e9galement inscrire vos parents \u00e0 votre assurance m\u00e9dicale \u00e0 un tarif subventionn\u00e9Allocation mensuelle fixe pour les transportsAucun pr\u00e9l\u00e8vement pour l\u2019utilisation des transports de l\u2019entreprise apr\u00e8s le travail\u00c9ligible \u00e0 un bon achat, utilisable chez l\u2019un des quatre fournisseurs, renouvelable tous les 3 ansAllocation fixe pour l\u2019utilisation d\u2019internet \u00e0 domicilePossibilit\u00e9 de pause carri\u00e8reWorkation: possibilit\u00e9 de travailler depuis n\u2019importe quel site SD Worx (4 semaines par an, uniquement dans l\u2019UE)\u00c9valuation annuelle des performances avec r\u00e9vision de la r\u00e9mun\u00e9rationBonus annuel de l\u2019entreprisePr\u00eat automobile: facilit\u00e9 avec int\u00e9r\u00eat subventionn\u00e9Programme de cooptationOpportunit\u00e9s d’apprentissage: gr\u00e2ce \u00e0 un plan de d\u00e9veloppement individuel et des formations professionnelles\u00c9volution de carri\u00e8re: que vous souhaitiez devenir un expert dans votre domaine ou \u00e9largir vos connaissances de mani\u00e8re horizontale, il y a toujours des opportunit\u00e9s de croissance chez SD Worx!Veuillez noter qu’une fois le processus d’entrevue termin\u00e9 avec succ\u00e8s, vous devrez soumettre un certificat de moralit\u00e9 r\u00e9cent et on fera une prise de r\u00e9f\u00e9rence dans le cadre de nos proc\u00e9dures juridiques standard.Depuis tous les pays d\u2019Europe, nous travaillons ensemble afin de renforcer notre coh\u00e9sion.SD Worx vit de la diversit\u00e9 sur le lieu de travail. La diversit\u00e9 est source d’inspiration et d’innovation dans notre entreprise. Nous appr\u00e9cions particuli\u00e8rement les candidatures de talents qualifi\u00e9s, ind\u00e9pendamment de leur origine, de leur nationalit\u00e9, de leur sexe, de leur couleur de peau, de leur appartenance ethnique et sociale, de leur religion, de leur \u00e2ge, de leur handicap, de leur orientation sexuelle et de leur stade de vie.<\/p>\n
Rue du Savoir, 11th Floor NEX Tower Cybercity,72201, Ebene, Mauritius, Cybercity, Mauritius<\/p>\n
Phone: (230) 407 10 00<\/p>\n
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