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Ensemble, donnons un visage humain à internet : le vôtre !Linkeo est un leader depuis 16 ans dans le marketing digital pour les artisans et TPE : création de sites web, référencement, applis mobiles, photos et vidéos.23 000 clients, 600 employés, 40M€ CA, Linkeo se démarque par une croissance constante depuis 2000, en France et à l'international : filiales au Canada, Australie, USA, Emirats Arabes Unis et présent à l’Ile Maurice depuis 2007.Reconnu par les professionnels du secteur, nous avons été National Champions en 2012 et le sommes à nouveau en 2016 dans le cadre du prestigieux European Business AwardsNous vous proposons de travailler à nos côtés dans un environnement agréable et enjoué. Pour en savoir plus: http://www.linkeo.comLocalisation : Quatre-Bornes 4ème étage, batiment Columbia Court, Angle avenue Draper & Route St Jean, Quatre Bornes, Mauritius (230) 460 0791
Véritable homme d’orchestre, il occupe un poste de coaching, d’encadrement, de supervision, d’animation,de conseil, de formation et de suivi de son équipe.
Rôle :Véritable homme d’orchestre, iloccupe un poste de coaching, d’encadrement,desupervision, d’animation, de conseil, de formation et de suivi de son équipe.(son équipe est composée d’assistant et de coach assistant).Il optimise les performances qualitatives et quantitatives de chaque assistantde son équipe.Il est responsable de l’efficacité de son équipe.Il est le garant de l’atteinte desobjectifs quantitatifs (Prod moyenne de minimum de 1 rdv validé sur sonéquipe ) et qualitatifs sur la prise des RDV de son équipe, et dans le respect dela politique commerciale et veille au bon équilibrage des agendas descommerciaux dont il a la charge.Objectifs :Booster la prise de rdv sur des TPE – PME pour des commerciaux en France.Pour ce faire, le manager du cdadoit savoir sans cesse mobiliser son équipe.Missions : Mettre en oeuvre la politique commercialeManagement : Piloter l’activité de son équipe et veiller à l’atteinte des objectifs Former et mobiliser votre équipe évalue et développe les compétences de chacun pour améliorer lesperformances au travers d’atelier et de coaching de proximité et en fait un suivi (tableau formation continue) Organiser et animer des briefings d’équipe Mise en place de plan d’action pour atteindre les objectifs fixés Être force de proposition.Gestion de l’activité : Suivi des indicateurs de l’activité Suivi quotidien des résultats des téléprospecteurs (volume d’appel – Tx d’appelargumenté – Tx de rdv – Tx de rdv validé) Suivi de l’exploitation des campagnes Planification de la prospection selon les besoins des agendas des commerciauxpour un bon équilibrageLe but étant d’apporter aux assistants la meilleure réponse pour l’atteinte deleurs objectifs et de remplir de façon équitable les agendas des commerciaux.Compétences requises : Avoir le sens du management de proximité Fort leadership Savoir faire pour faire faire Expériences managériales en centre d’appels en appel sortant Goût de l’accompagnement, de la pédagogie, de la montée encompétences et de l’action Capacité d’adaptation Maîtrise avancée des outils informatiques (CRM, excel, power point…) Maîtrise du Français
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