Job Region: Plaine Wilhems

Rogers Capital Technology Services Ltd is searching for a NOC Specialist to work in its Managed Connectivity Services Department.
 
Rogers Capital Technology Services Ltd is searching for a NOC Specialist to work in its Managed Connectivity Services Department.If you are agile and have a pioneering mind-set, join a winning team so that we can evolve together.Duties & ResponsibilitiesMonitor network performance and system health using various tools and technologies.Respond to network alerts and incidents, diagnosing and resolving issues promptly.Collaborate with other IT staff to ensure efficient network operations.Create and maintain comprehensive documentation for network configurations, processes, and procedures.Conduct network performance tuning and optimization.Provide technical support and guidance to end-users and internal teams.Escalate complex issues to senior network engineers or appropriate teams as necessary.Participate in an on-call rotation to provide 24/7 network support.Assist in the implementation of network security measures and protocols.Skill(s) requiredExcellent troubleshooting and problem-solving skills.Strong analytical and critical thinking abilities.Ability to work under pressure and handle multiple tasks simultaneously.Effective communication and interpersonal skills.Attention to detail and strong organizational skills.Ability to work independently and as part of a team.Willingness to work in a fast-paced and dynamic environment.If you are agile and have a pioneering mindset, join a winning team so that we can evolve together.

2nd Floor, Rogers House, 5 President John Kennedy Street, Port Louis, Mauritius

Phone: Corporate Services (230) 203 1100 Technology Servi

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careers.hr@rogerscapital.mu

Axis is looking for a Business Support Coordinator to support the Fund & Investor Services – Administration team by managing the day-to-day tasks and administrative needs of our business operations.
 
The Business Support Coordinator is responsible for clerical duties to include, but not limited to, copying, faxing, mailing and filing.Main Tasks and ResponsibilitiesPerform general clerical duties to include, but not limited to, copying, scanning, faxing, mailing and filing;Assist the team in preparing set up packs for new clients;Fill in forms required for the incorporation of companies / funds;Prepare responses to correspondence containing routine inquiries;File and retrieve organizational documents, records and reports – physical files & on DMS;Create and modify documents such as reports, memos, letters, spreadsheet etc.;Liaise with the relevant authorities in an effective and efficient manner when dealing with ROC, Registrar General & the FSC;Assist in setting up and coordinating meetings and conferences;Prepare agendas, Board packs and make arrangements for meetings;Input data on the relevant internal systems- scan and upload documents on DMS/Cypress and/or any relevant system in place;Update information on Cypress/Interwoven and/or any other system in place on a regular basis;Open bank accounts for clients- completing the whole process as required;Prepare payment instructions;Filing of annual return and financial statements – for domestic clients;Assist in the NAV preparation;Assist in preparing and circulating reports to investors, including drawdown notices;Draft simple resolutions for on-going matters;Prepare simple resolutions under the direction of the supervisor;Any other cognate duties that may from time to time be required which are appropriate to the role and business requirements.Key SkillsExcellent communication skills – written & oral;Be innovative, flexible, resilient and have the ability to think out of the box;Display high potential to grow and the willingness to take challenges;Be self-motivated with strong planning and organising skills;Ability to respond to pressure and tight deadlines;Ability to multi-task;Computer Literate: Ms Office Word, Excel, PowerPoint & Outlook;

2nd Floor, The AXIS, 26 Bank Street, Cybercity,, Ebene, Mauritius

Phone: 4032500

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Yoshina.balloo@axis.mu

PRODUCT DEVELOPMENT OFFICER
 
Description du poste:Veiller à ce que nos produits gardent toujours un goût au top.Tester de nouveaux ingrédients et de nouvelles recettes, du labo aux lignes industrielles.Coordonner la mise au point et les lancements de nouveaux produits, recettes et emballages.Rechercher des solutions aux problèmes techniques, pour que la qualité produit reste irréprochable.Collaborer avec les autres équipes pour garantir que nos produits respectent toujours les standards attendus.Et bien sûr, collaborer avec ton Responsable au succès de ton équipe !Profil:Tu as un diplôme en sciences alimentaires, chimie, biochimie ou un domaine proche.Une première expérience en labo ou en production est un vrai plus.Compétences:Tu es organisé(e), réactif(ve) et à l’aise dans un environnement qui bouge vite.Tu es curieux(se), tu aimes chercher, comprendre et trouver des solutions.Tu sais gérer ton temps et tes priorités sans stress.Tu t’exprimes facilement en français et en anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Zone Industrielle Phoenix, Phoenix, Mauritius

Phone: + (230) 6972203/

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Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Responsable RH Groupe expérimenté(e), autonome et orienté(e) business, pour piloter la fonction RH au niveau groupe, structurer nos pratiques et accompagner durablement nos managers et nos équipes.
 
Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Responsable RH Groupe expérimenté(e), autonome et orienté(e) business, pour piloter la fonction RH au niveau groupe, structurer nos pratiques et accompagner durablement nos managers et nos équipes. Vous serez garant(e) de la conformité, de l’efficacité opérationnelle et de l’expérience collaborateur, avec une approche à la fois stratégique et terrain. Vos missions principalesPilotage RH groupe & gouvernanceVous structurez et pilotez la fonction RH au niveau groupe, avec une logique de gouvernance claire, des standards harmonisés et une approche orientée performance (process, conformité, reporting, amélioration continue).Définir et déployer la stratégie RH : construire la roadmap RH (priorités, politiques, procédures, référentiels) en cohérence avec la Direction, et l’adapter aux réalités des différents services.Harmoniser les pratiques multi-équipes : formaliser les process clés (recrutement, onboarding, performance, formation, disciplinaire, offboarding) pour garantir une exécution homogène et traçable.Mettre en place des outils de pilotage : tableaux de bord RH, trackers, rituels de gouvernance, et indicateurs partagés avec les managers (délais de recrutement, turnover, absentéisme, qualité dossiers RH…).Produire et analyser les reportings RH : consolider les données (effectifs, mouvements, discipline, paie/absences, formation), analyser les tendances et proposer des recommandations actionnables.Sécuriser la conformité & les standards : assurer l’alignement avec les obligations locales et les exigences internes (confidentialité, éthique, contrôles). Recrutement & développement des talentsVous pilotez l’acquisition et la fidélisation des talents, en structurant un parcours collaborateur solide dès le recrutement, et en renforçant la montée en compétences à l’échelle groupe.Recrutement de bout en bout : cadrage des besoins avec les opérationnels, rédaction et publication des annonces, sourcing, shortlisting, entretiens, sélection, offres et suivi jusqu’à l’embauche.Process d’onboarding robuste : mettre en place un parcours d’intégration standardisé pour sécuriser la période d’essai et réduire le turnover précoce.Suivi des périodes d’essai : formaliser les évaluations, documenter les décisions, accompagner les managers sur les feedbacks et plans d’ajustement.Mobilité interne & succession : identifier les potentiels, structurer des passerelles métiers, proposer des plans de relève et sécuriser les postes critiques.Développement des compétences : travailler avec les managers sur l’identification des besoins (skill gaps), prioriser les actions de formation et mesurer l’efficacité (apprentissage, transfert terrain). Relations sociales, discipline & performanceVous êtes le point d’ancrage RH des managers : vous sécurisez les décisions, protégez l’entreprise et les collaborateurs, et installez une culture de performance juste, documentée et conforme.Conseil RH quotidien aux managers : droit du travail, organisation, posture managériale, gestion des situations sensibles, arbitrages et documentation.Gestion des relations sociales : traitement des réclamations, médiation, investigations, résolution de conflits, escalades structurées, et coordination avec le conseil juridique en cas de litiges.Procédures disciplinaires : cadrer et sécuriser les étapes (convocations, comptes rendus, décisions), en garantissant l’équité, la traçabilité et la conformité.Performance management : structurer les objectifs, animer les cycles d’évaluation, accompagner les managers sur les plans d’amélioration et les décisions associées (mobilité, renouvellement, mesures).Revue salariale & équité interne : contribuer aux revues (positionnement, cohérence, performance), et formaliser les recommandations selon les politiques du groupe.Relations avec parties externes : selon contexte, interaction avec agences/instances et gestion des sujets collectifs (contrats de travail, aspects collectifs). Administration du personnel, paie & conformitéVous sécurisez l’exécution RH “zéro défaut”, en garantissant une administration du personnel propre, une paie fiable, et la conformité aux obligations légales et statutaires à Maurice.Administration du personnel : contrats, avenants, dossiers, suivi légal, mouvements (entrées/sorties), mise à jour des dossiers et des registres RH.Paie & cycle mensuel : supervision des variables, contrôle des éléments (overtime/allowances/deductions/settlements), coordination Finance/prestataires et sécurisation des délais.Leave management & benefits : suivi absences/congés, droits associés, et gestion des benefits (assurances, médical, pension) avec les parties prenantes.Conformité & audits : préparation et fiabilisation des documents, support aux contrôles/audits et maintien des SOP/process à jour selon évolutions légales.Santé & sécurité / welfare : contribution aux actions de prévention et au suivi welfare, en lien avec les obligations H&S. Engagement & cultureVous êtes le/la gardien(ne) de la culture et du climat social : vous installez une dynamique d’engagement mesurable et vous transformez les retours collaborateurs en actions concrètes, visibles et suivies dans le temps.Stratégie d’engagement & Employee Experience : feuille de route (rituels, communication interne, reconnaissance, parcours collaborateur) orientée engagement et rétention.Programmes d’engagement : initiatives “welfare”, événements, activités, comités collaborateurs, avec mesure d’impact (participation, feedback, effets sur turnover/absentéisme).Baromètres & actions terrain : points d’écoute, mini-enquêtes climat, analyse et plans d’actions par équipe avec suivi/relance.Reconnaissance & rewards (non-financier si souhaité) : dispositifs de reconnaissance structurés, cohérents et transparents.Inclusion & cohésion : actions qui renforcent l’unité, l’inclusion et la collaboration inter-équipes.Well-being & prévention : prévention des tensions, soutien à la résolution des conflits, sécurisation d’un environnement sain (welfare & safety).Accompagnement des managers : montée en compétence managériale (posture, communication, gestion des conflits, leadership) pour ancrer la culture au quotidien. Profil recherchéMinimum 7 à 10 ans d’expérience RH, dont une expérience confirmée en tant que  Responsable RH (idéalement multi-sites / groupe).Solide maîtrise du droit du travail mauricien et des fondamentaux paie/conformité.Excellente maîtrise du français (oral/écrit) ; l’anglais est un atout.Leadership, rigueur, sens de la confidentialité, capacité à gérer la pression et à arbitrer avec pragmatisme.À l’aise avec les outils (Excel/HRIS/paie) Pourquoi rejoindre TECHNODEV ?Un poste clé avec de vraies responsabilités et un impact direct sur la structuration du groupe.Un environnement dynamique, orienté performance, avec de l’autonomie et des chantiers RH à fort enjeu.Rémunération attractive et avantages selon profil.A noter que seuls les profils retenus seront contactés. 

Maeva Tower,Level 2, Cybercity – Ebene 72201, Ebene, Mauritius

Phone: -58479940

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ressources-humaines-recrutement@agrege.com

To support the CVM team in designing and implementing targeted segmented campaigns with the aim of increasing customer loyalty and retaining business, hence helping the Product team in achieving the business KPIs.
 
Main Duties and Responsibilities:Responsible for the implementation of targeted campaigns in campaign management tool based on predefined business rules.Analyse customer data and behaviour to identify segmentation opportunities that improve retention and loyalty.Collaborate closely with Product teams to ensure campaigns support product KPIs.Track campaign performance, prepare reports, and provide insights and recommendations for optimization.Ensure all of the telecalling activities are executed in a correct, accurate and timely manner.Ensure accurate reporting and monitoring of Prepaid & Postpaid Mobile and HBB churn figures.Follow up and closure of cases escalated to CVM team on CRM and iCRM.Participate in enhancing the actual prepaid, postpaid and Home Broadband processes for a better customer experience.Ensure the timely management & closure of escalated requests/ complaints/ retention for mobiles and Home Broadband through CRM or emails as per defined SLAsIdentify areas for improvement of customer touch points and overall customer experience.Any related other cognate duties as instructed by the Head of product team.Required Qualifications and Experience:Minimum tertiary degree holder in Business Management or any other related fieldMinimum two (2) years of work experience in similar roleRequired Skills and Aptitudes:Dynamic, flexible with excellent customer enhancement skillsAbility to think outside the box and be creativeAble to be self-motivated and work in a teamEffective time management and deliver efficiently as per deadlines setAnalytical skillsBy submitting your personal data to Emtel Ltd, you acknowledge having read and  consented to Emtel’s Recruitment Privacy Notice (https://www.emtel.com/recruitment-privacy-notice) which is subject to Emtel’s Privacy Policy (https://www.emtel.com/privacy-policy).Emtel Ltd reserves the right to call only the best candidates for interview and not to make any appointment following this advertisement nor to assign any reason whatsoever for accepting or rejecting any candidate.

10, Ebene Cybercity, Ebene, Mauritius

Phone: +230 729 5400

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careers@emtel.com

Senior Payroll Officer
 
VOTRE MISSION : Configurer les clients de la paie et les traiter conformément à la législation luxembourgeoise et étrangère ;Conseiller vos clients sur les questions de sécurité sociale, les déclarations et les déclarations fiscales ;Assister vos clients concernant les mesures à prendre en matière de paie et/ou les questions administratives liées aux ressources humaines ;Former l’équipe au calcul logiciel et encadrer les juniors sur les questions de législation et de paie ;Assurer la liaison avec les autorités luxembourgeoises telles que la CCSS, la CNS, l’ITM, etc.Participer régulièrement à des sessions de développement professionnel et de formation ;Assurer la gestion et la coordination quotidiennes des activités de l’équipe Paie, ce qui comprend l’offre de possibilités de coaching et d’apprentissage, la gestion des livrables et des performances, la garantie du respect des engagements opérationnels et de conformité, et le rôle d’expert en matière de paie et d’avantages sociaux.  PROFIL :Licence ou master en ressources humaines ou équivalentDe 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire ;La maîtrise du français et de l’anglais est obligatoire (la maîtrise de l’allemand est considérée comme un atout majeur) ;Très bonne maîtrise des logiciels de paie (APSAL de préférence) ;Très bonne maîtrise du droit social et du droit du travail luxembourgeois ;Très bonne maîtrise de la paie internationale et de la fiscalité des personnes physiques ;Capacité à effectuer des vérifications préalables en matière sociale ;À l’aise avec les processus de numérisation et d’automatisation ;Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en service à la clientèle ; bon jugement et capacité d’influence ;Capacité à dispenser des formations internes et externes Orientation client et capacité à développer l’activité. AVANTAGES:Contrat à durée indéterminéSalaire attrayanteHeures supplémentaires rémunéréesCouverture médicaleFormation de qualité assuréeÉvaluation des performancesUn parcours professionnel bien défini au sein du groupe HORAIRES:Lundi au Vendredi : 08h30 – 17h00

11th & 12th Floor, NEXSKY Building, Ebène Cybercity, 72201, Ebene Cyber City, Mauritius

Phone: 4653570

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gpo.recrutement@fr.gt.com

Junior Payroll Officer
 
VOTRE MISSION : Prendre en charge le processus de paie pour nos clients et aider l’équipe à identifier les possibilités d’amélioration du processus ;Effectuer le traitement mensuel de la paie avec précision et dans les délais impartis ;Préparation et gestion de la base de données ;Assurer la liaison avec les autorités luxembourgeoises telles que la CCSS, la CNS et l’ITM ;Veiller à ce que toutes les transactions salariales soient traitées efficacement pour nos clients ;Effectuer des tâches administratives, notamment la création de dossiers et la mise à jour de suivis ;Collecter, calculer et saisir des données afin de maintenir et de mettre à jour les informations relatives à la paie ;Veiller à ce que les questions relatives à la paie soient bien documentées et classées correctement ;Aider à la rédaction des directives et des documents relatifs à la paie afin de fournir des informations à nos clients sur la paie ;Toute autre activité ponctuelle liée à la paie, selon les besoins ;Participer régulièrement à des sessions de développement professionnel et de formation. PROFIL :Licence en ressources humaines ou équivalent ;Une première expérience dans le domaine de la paie au Luxembourg est considérée comme un atout ;Maîtrise du français et de l’anglais, toute autre langue est considérée comme un atout ;Maîtrise de MS Office et de tout logiciel RH et/ou de paie ;Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter à un environnement de paie en constante évolution ;Capacité à mener plusieurs tâches de front tout en respectant divers délais ;Capacité à garantir la confidentialité des informations ;Souci du détail, autonomie et bonnes compétences en communication. AVANTAGES:Contrat à durée indéterminéSalaire attrayanteHeures supplémentaires rémunéréesCouverture médicaleFormation de qualité assuréeÉvaluation des performancesUn parcours professionnel bien défini au sein du groupe HORAIRES:Lundi au Vendredi : 08h30 – 17h00

11th & 12th Floor, NEXSKY Building, Ebène Cybercity, 72201, Ebene Cyber City, Mauritius

Phone: 4653570

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gpo.recrutement@fr.gt.com

Please see below job description
 
We are recruiting for our client, a well-established financial services organisation, who is seeking an Accounts Payables and Treasury Officer to join their Shared Accounting Services team. The team supports activities across Fund Accounting, Client Accounting, and Group Accounting, offering an excellent opportunity for candidates looking to build a career in accounting and finance.Key ResponsibilitiesProcess and input transactions on internet banking platformsCapture, maintain, and update accounting and investment data on internal systemsPerform bank reconciliations accurately and in a timely mannerCarry out bookkeeping and general accounting dutiesProvide day-to-day support to the accounting team as requiredCandidate ProfileHSC with grades A or B in Accounting at Principal levelBachelor’s Degree in Accounting, Finance, or a related field, or partly ACCA qualified (advantage)Fresh HSC school leavers and fresh graduates are encouraged to applyStrong attention to detail with a responsible and dedicated approach to workAbility to work well within a team and follow procedures

Phone:

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Kindly see below description
 
We are recruiting for our client, a professional services organisation, who is seeking a detail-oriented and proactive Corporate Administrator to join their Shared Corporate Services team. The successful candidate will support the Manager in coordinating daily activities, allocating tasks within the team, and ensuring the efficient administration of corporate entities in line with regulatory and statutory requirements.Key ResponsibilitiesPerform day-to-day corporate administration activitiesOrganise and coordinate board meetings, including preparation of board packs, attendance (where required), and drafting of minutesHandle incorporation and registration of client and group entitiesConduct due diligence reviews and ensure KYC and CDD documentation is complete and up to dateEnsure statutory records are properly maintained and compliant with applicable local legislationManage statutory filings, file reviews, and periodic KYC updatesLiaise with authorities, banks, auditors, and other service providersMaintain statutory registers in accordance with the Companies Act 2001Coordinate with internal teams to ensure payments are initiated and completed within agreed deadlinesMaintain accurate records of work completed and monitor task statusCandidate ProfileDegree in Law, Management, or a related field (or equivalent)Partly qualified in ICSA or STEP would be an advantageMinimum of 1 year’s experience in corporate services within a management company or financial services environmentStrong written and verbal communication skillsGood organisational skills with attention to detailIT proficient and comfortable working with corporate administration systemsWhat We OfferExposure to a broad range of corporate administration activitiesA collaborative and professional working environmentOpportunities for learning and career development within corporate services

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Espace Maison Ltée (EML) is looking to recruit for immediate employment a Sales Representative, who will provide general assistance to customers at its unit situated at Trianon.
 
Espace Maison Ltée (EML) is looking to recruit for immediate employment a Sales Representative, who will provide general assistance to customers at its unit situated at Trianon. Key Responsibilities:Promote sales activities of the department and contribute in achieving sales objectivesProvide efficient customer service to all EML stakeholdersManage display of products on shelves and ensure stock replenishment at all timesEnsure the completion of all administrative tasks associated with the sale of productsMaintain efficient and collaborative contact with other departments to ensure promptness of service Candidate profile:Minimum Qualifications: School Certificate1-2 years experience in similar positionComputer literateAbility to respond efficiently and effectively to all requests in a timely mannerExcellent communication skills, both verbal and writtenAbility to work successfully both autonomously and as part of a team environmentOutgoing personality, with outstanding customer orientationThe following benefits are attached with this position:An attractive remuneration packageTraining, coaching and career progression opportunitiesCandidates may also send their application by email quoting reference HR/SR/TRN before 11 March 2026.Management reserves the right to call only the best candidates for interview and not to make any appointment following this advertisement.

Trianon Shopping Park,, Quatre Bornes, Mauritius

Phone: 4016951

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emlvacancy@ubpgroup.com