Chez SD Worx, nous recherchons des personnes énergiques pour rejoindre notre équipe. Avec nous, vous avez la possibilité de mettre en valeur vos talents et de vous développer! Prêt, partez, postulez!
SD Worx est un fournisseur européen de premier plan de services de paie et de ressources humaines avec une portée mondiale. Nous avons des bureaux en Europe et un bureau à l’île Maurice. Notre objectif? Nous donnons vie à des solutions humaines, ainsi, les entreprises de toute taille peuvent transformer les ressources humaines en une source de valeur pour l’entreprise et les personnes qui la composent.Nos solutions pour les personnes couvrent l’ensemble du parcours des employés, de l’obtention d’un salaire à l’attraction, la récompense et le développement des talents. Êtes-vous prêt à nous rejoindre?À propos du posteVous serez l’interlocuteur(trice) principal d’un ou plusieurs de nos clients, dans la réalisation de la paie mensuelle (de la saisie des éléments variables de paie jusqu’au déclaratif). Dans la pratique opérationnelle, vous êtes entouré de gestionnaires paie plus expérimentés, grâce auxquels vous monterez en compétences. À quelles tâches pouvez-vous vous attendre?Vos principales missions seront :Collecter, vérifier et saisir/intégrer les éléments variables de paieGérer, contrôler et livrer les paies des clientsParticiper à la gestion des sorties des salariésParticiper aux déclarations sociales, déclarations d’absence et de sortieRépondre aux questions simples du clientContribuer au reporting et faire vivre les valeurs SD WorxSuivre les échéanciers liés à la paie (dates limites convenues avec le client, calendrier de paie)Suivre les formations internes délivrées dans les domaines légaux et conventionnels par le service juridiqueRespecter les processus standardsQu’avez-vous à offrir?Thinking and Acting Outside InLa capacité d’absorber des connaissances qui sont immédiatement applicables dans le travail. Maintien de manière proactive son expertise à jour et consulte les bonnes sources d’information et prend des mesures pour développer ses propres connaissances lorsqu’il est orienté dans cette direction et soutenu.Un esprit ouvert et critique pour changer sa façon de travailler en période de transformation continue.AgilityConnaissance approfondie et apprentissage continu des produits et services, des outils, des meilleures pratiques, de l’organisation personnelle optimale et des attitudes professionnelles.Connaissance approfondie du portefeuille de clients, points de contact clients productifs, cherchant à fournir un service avec une très grande satisfaction client.Capacité à présenter/apporter un sujet bien préparé de manière professionnelleConnectingCapacité à développer des relations productives avec les clients (tous les points de contact), les collègues et les gestionnaires. Soyez reconnu et accessible en tant qu’expert par vos collègues directs, aidez vos collègues.Capacité à construire et à utiliser un réseau pour trouver une solution gagnant-gagnant pour les demandes des clients ou des collègues.Capacité à coacher des clients et/ou des collègues à travers ses propres réseaux.CONNAISSANCES, COMPÉTENCES TECHNIQUES ET EXPÉRIENCEEssentielExpérience professionnelle de 1 à 2 ans en gestion de la paieValidation de la formation initiale en paie française SD Worx ou validation d’expérience équivalente externeComportementales:Connaît et se conforme aux valeurs de l’entreprise, attitude positive et constructive envers l’entrepriseS’adapte à son environnement et à ses interlocuteursSait identifier un besoin ou un problème et sait l’expliquerA connaissance et comprend la matrice de priorisation définie dans nos SLAsTravaille en coopération avec les autres, respecte les autres, partage les informations, les ressourcesDémontre une bonne connaissance de ses clients, de leurs besoins. Opère un suivi efficace et remonte à sa hiérarchie ce qui va bien et moins bien.Est autonome dans la gestion du temps et l’organisation des tâches qui lui sont attribuées et prioriséesEst autonome dans la gestion du temps et l’organisation des tâches qui lui sont attribuées et prioriséesDemande de l’aide à son collègue, son PAC, son manager de manière anticipée sur les actions opérationnellesAgit de manière autonome et décisive dans un contexte simple, cherche à mettre en place, de manière active et avec les autres, des actions pour réussir.Comprend l’importance de la disponibilité mais manque de régularité et de ponctualité dans les réunions et workshops.Comprend l’importance de la rigueur mais manque de constance et de précision.FonctionnellesCapacité à utiliser un moteur de paie (ALICIA Paie) : autonome sur les niveaux fondamentaux et capable de travailler avec assistance sur les fonctionnalités avancées.Compréhension des logiques techniques de paie et des paramétrages de base (ALICIA Paie niveaux 4 et 5).Application des contrôles standards pour garantir la fiabilité des éléments de paie.Lancement et vérification des traitements basiques : états de fin de mois, traitements enchaînés, écritures comptables (OD).Import et gestion des éléments variables de paie (EVP) en masse, avec supervision ou assistance.Utilisation des outils de Gestion des Temps et Activités (GTA) pour l’import des données.Production de reportings basiques via l’outil HRA (reports tool).Apprentissage et compréhension des fonctionnalités analytiques du module ALICIA Paie GA.Participation au processus de Déclaration Sociale Nominative (DSN) : lancement, contrôles de cohérence et suivi du process avec assistance.Prise en main du système de ticketing MySP pour le suivi et la résolution des demandes.Familiarisation avec les interfaces SD Connect et Alicia Connect dans le cadre des échanges de données et flux paie.ProfessionnellesCompréhension des rôles au sein de l’entrepriseReporting interne – Connait et applique la méthodologie/les process sous supervisionAnglais – IntermédiaireOutils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint – Utilise les outils bureautiques en mode avancéApplication de la méthodologie et des process – Connait et applique la méthodologie/les process sous supervisionAnimation de réunion – Prépare et réalise avec un accompagnementCommunication écrite – Est en mesure de réaliser une communication interne simpleRespect des délais – Respecte les délais sur ses engagementsFrançais – Intermédiaire B1-B2Utilisation de la documentation standard – Sait où rechercher précisément l’information en fonction du besoin et remonte des besoins d’ajout ou mise à jourConnaissance de la démarche d’amélioration continueQu’avons-nous à vous offrir?Congés: tous types de congés accordés dès le premier jour (congé annuel, congé d’études, congé maternité/paternité, congé de mariage, congé pour raisons personnelles). Éligible au congé d’ancienneté après 3 ansAvantages en matière d’assurance: assurance médicale entièrement prise en charge par SD Worx pour vous et deux personnes à charge (enfants jusqu’à 18 ans). Option de surclassement disponible. Vous pouvez également inscrire vos parents à votre assurance médicale à un tarif subventionnéAllocation mensuelle fixe pour les transportsAucun prélèvement pour l’utilisation des transports de l’entreprise après le travailÉligible à un bon achat, utilisable chez l’un des quatre fournisseurs, renouvelable tous les 3 ansAllocation fixe pour l’utilisation d’internet à domicilePossibilité de pause carrièreWorkation: possibilité de travailler depuis n’importe quel site SD Worx (4 semaines par an, uniquement dans l’UE)Évaluation annuelle des performances avec révision de la rémunérationBonus annuel de l’entreprisePrêt automobile: facilité avec intérêt subventionnéProgramme de cooptationOpportunités d’apprentissage: grâce à un plan de développement individuel et des formations professionnellesÉvolution de carrière: que vous souhaitiez devenir un expert dans votre domaine ou élargir vos connaissances de manière horizontale, il y a toujours des opportunités de croissance chez SD Worx!Veuillez noter qu’une fois le processus d’entrevue terminé avec succès, vous devrez soumettre un certificat de moralité récent et on fera une prise de référence dans le cadre de nos procédures juridiques standard.Depuis tous les pays d’Europe, nous travaillons ensemble afin de renforcer notre cohésion.SD Worx vit de la diversité sur le lieu de travail. La diversité est source d’inspiration et d’innovation dans notre entreprise. Nous apprécions particulièrement les candidatures de talents qualifiés, indépendamment de leur origine, de leur nationalité, de leur sexe, de leur couleur de peau, de leur appartenance ethnique et sociale, de leur religion, de leur âge, de leur handicap, de leur orientation sexuelle et de leur stade de vie.
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