Job Region: Plaine Wilhems

Dayforce Mauritius is seeking a dynamic and experienced Senior Application Developer with a strong focus on C#, Python, React, and Azure DevOps.
 
Dayforce Mauritius is seeking a dynamic and experienced Senior Application Developer with a strong focus on C#, Python, React, and Azure DevOps. This is an opportunity to join our Innovation Solutions team, where you will be working on industry-leading technology, contributing to projects that have a significant impact. Our team’s mission is to improve the quality of our Support’s life by developing comprehensive training programs, facilitating process improvements, and creating efficient tools. This position allows you to collaborate with an innovative team and develop your expertise in Full Stack Development. Primary Responsibilities/ What you’ll get to do:• Analyze, design, prototype, develop, test, support, and oversee the complete software development lifecycle.• Collaborate with clients, prospects, implementation partners, and Dayforce personnel to envision and deliver the required functionality.• Lead the creation and enhancement of a scalable enterprise application.• Evaluate risks and impacts on the existing system as new functions are added and provide mitigation strategies.• Work collaboratively with team members to develop innovative solutions to complex problems, mentoring junior members where necessary.• Propose compromises and negotiate trade-offs whenever requirements are challenging to implement.• Break down feature requests into development tasks, provide work estimates, and manage development timelines. Qualifications/Skills and experience we value:· At least 5 years of relevant work experience· Advanced proficiency in Python & C#, with a comprehensive understanding of AI’s capabilities.· Thorough knowledge of modern web technologies including HTML, CSS 3, SVG, WCF, JSON, etc.· Extensive experience with modern JavaScript libraries such as React, Angular, Ember, Backbone, etc.· Excellent coding skills in a modern object-oriented language (e.g. Java, C++)· Proficiency with SQL and a deep understanding of relational database systems.· Experience working in an agile development environment.· Exceptional communication and collaboration skills.· Experience leading the development or significant feature enhancement of an enterprise application or database deployed on Azure/server.· Experience in software testing and quality assurance.· Experience in using Github.

Level 3, IconEbene 1, Lot B441, Rue L’institut, Ebene, Mauritius

Phone: 401-9797 / 454-4036 / 401-9797

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recruitment.mauritius@ceridian.com

The Dayforce Workforce Management (WFM) Engineering team is seeking a Release Engineer with strong Site Reliability Engineering (SRE) expertise to support and evolve our cloud-native Workforce Management platform.
 
About the opportunity Release / Site Reliability Engineer  The Dayforce Workforce Management (WFM) Engineering team is seeking a Release Engineer with strong Site Reliability Engineering (SRE) expertise to support and evolve our cloud-native Workforce Management platform. Our systems power mission-critical scheduling, time, attendance, and labor optimization services used by customers globally. In this hybrid Release Engineering / SRE role, you will drive reliable, scalable, and secure software delivery while also improving system resiliency, observability, performance, and operational excellence. You will help design and maintain CI/CD pipelines, infrastructure-as-code frameworks, and reliability standards that ensure high availability and predictable deployments across distributed microservices. You will partner closely with WFM developers, platform, Cloud, Security, and Operations to improve service reliability, define SLOs/SLIs, reduce operational toil, and strengthen production readiness practices.  What you’ll get to do Design, implement, and maintain CI/CD pipelines supporting WFM Services (API and Consumers)   Take responsibility for services deployments and manage the complex multi versions in multiple regions.  Monitor and maintenance on all services and make sure services are all green.  Automate infrastructure provisioning and configuration using Infrastructure-as-Code (IaC) Troubleshoot production incidents and participate in root cause analysis (RCA) Partner with development teams to improve deployment strategies  Skills and experience we value: 3+ years of experience in DevOps, Release Engineering, SRE, or Cloud Infrastructure roles Experience integrating AI-powered services into enterprise development tools to achieve AI-accelerated engineering (e.g., GitHub Copilot, Codeium, Sourcegraph Cody, etc.) Experience integrating AI-driven observability tools) for proactive monitoring at scale, improving system stability, accelerating incident response, and automating root cause analysis Strong experience with Microsoft Azure cloud technologies (Azure, Application Insights, ADO) Hands-on experience implementing Infrastructure-as-Code using Helm charts, Terraform, or similar tools Experience operating Kubernetes clusters in production (AKS preferred) Strong scripting skills (PowerShell, Bash, YAML, Python, or similar) Experience in managing Redis / Kafka topic / SQL / Non-SQL DB deployment and management Experience with observability tools such as Application Insights, Prometheus, Grafana, or similar Experience supporting high-availability distributed systems Strong understanding of networking fundamentals (DNS, HTTP/S, load balancing, firewall rules) Experience performing incident response and root cause analysis Experience working in Agile/Scrum environments 

Level 3, IconEbene 1, Lot B441, Rue L’institut, Ebene, Mauritius

Phone: 401-9797 / 454-4036 / 401-9797

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recruitment.mauritius@ceridian.com

Senior Manager – People Strategy & Culture
 
Life Together is looking for a Senior Manager – People Strategy & CultureRole Purpose:As a trusted Business Partner to senior leadership, the role provides strategic direction across all core HR domains, including Talent Acquisition, Learning & Development, Payroll, Health & Safety, and People Operations, ensuring alignment between business priorities and people strategies.The Senior Manager – People Strategy & Culture is a strategic leadership role responsible for shaping and driving the organisation’s people agenda to support business performance and sustainable growth.Combining deep expertise in Learning & Development and Talent Acquisition, this role ensures the organisation attracts, develops, and retains high-performing talent while embedding a strong, values-driven culture.Key Responsibilities:1. People Strategy, Governance & LeadershipDefine and lead the People & Culture strategy, aligned with business objectives and long-term organisational visionEstablish, review, and ensure implementation of robust HR policies, frameworks, and governance standardsAct as the primary interface with IBL Group HR, ensuring alignment with group-wide initiatives and compliance standardsPartner with key sites (Forbach, Tamarin, Socota, Rose Hill) to anticipate workforce needs and enable strategic workforce planningEnsure full compliance with local legislation and best HR practicesProvide strategic direction and oversight to operational HR through a dotted-line collaboration with HR Manager Operations (FTS & BP)Lead, coach, and develop the HR team (Payroll, Talent Acquisition, Health & Safety), driving accountability, capability, and performance2. Learning & DevelopmentDesign and implement a future-focused L&D strategy that supports business performance and capability buildingConduct training needs analysis to identify skill gaps and translate them into targeted development programmesDevelop and oversee leadership development pathways, succession planning, and onboarding frameworksManage L&D budgets and ensure measurable return on investment and impact on performanceFoster a culture of continuous learning, knowledge sharing, and growth3. Talent Acquisition & Employer BrandDefine and drive the end-to-end recruitment strategy across all business unitsBuild and manage strong talent pipelines aligned with current and future business needsEnsure a high-quality, consistent candidate experience across all touchpointsLead employer branding initiatives to position the organisation as an employer of choiceLeverage data and analytics to continuously improve recruitment effectiveness and efficiencyPartner with business leaders to anticipate hiring needs and workforce trends4. Culture, Engagement & Employee ExperienceDefine and embed a clear People & Culture vision aligned with organisational valuesLead employee engagement initiatives, including surveys, insights analysis, and action planningDesign and implement targeted initiatives to strengthen engagement, retention, and performancePromote wellbeing, psychological safety, and an inclusive work environmentMonitor key culture and engagement indicators, providing actionable insights to leadershipRequired ProfileEducation & ExperienceMinimum Bachelor’s degree in Human Resources, Psychology, or a related fieldMinimum 8–10 years of progressive HR experience, including 3–4 years in a senior leadership roleProven expertise in:§  Learning & Development strategy and programme delivery§  Talent Acquisition and employer brandingExperience overseeing Payroll, Health & Safety, and HR OperationsExposure to complex, multi-site or group environments is an advantageSkills & CompetenciesStrong strategic and business-oriented mindsetAbility to translate organisational priorities into impactful people strategiesExcellent stakeholder management and influencing skills at executive levelDeep expertise in L&D methodologies and talent acquisition best practicesStrong capability to build and sustain high-performance, values-driven culturesProficiency in HRIS systems, data analytics, and reportingSolid knowledge of employment law, compliance, and governance frameworksKnowledge of the Mauritian healthcare ecosystem would be an advantage Proactive Talent Solutions reserves the right:To call only the shortlisted candidates for interview.Not to make any appointment following this advertisement nor to assign any reason whatsoever for accepting or rejecting any candidate

Ground Floor, ICON Ebene, Cybercity, Ebene, Ebene, Mauritius

Phone: 406 96 04

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contact@proactive.mu

Mission principale :
Animer, concevoir, et évaluer des parcours de formation bureautique, informatique, et PAO pour garantir la montée en compétences des apprenants, en combinant expertise technique et pédagogie adaptée.
 
Rattachement Hiérarchique : Manager Service Bureautique, Informatique et PAOMission principale :Animer, concevoir, et évaluer des parcours de formation bureautique, informatique, et PAO pour garantir la montée en compétences des apprenants, en combinant expertise technique et pédagogie adaptée. Responsabilités principales Animation et facilitation• Dispenser des formations en présentiel, en visio ou en format collectif, adaptées aux niveaux et besoins des apprenants.• Animer des exercices pratiques pour faciliter l’acquisition des compétences essentielles.• Pédagogie : Capacité à adapter les méthodes d’enseignement en fonction des besoins des apprenants, à rendre les contenus clairs et accessibles, et à favoriser l’interactivité et la participation active pour garantir l’efficacité de la formation.• Le formateur doit s’impliquer activement dans le processus de montée en compétence et adapter ses méthodes pédagogiques pour favoriser la progression des apprenants.2. Conception Pédagogique• Création et modification de programmes de formation pour différents outils bureautiques, informatiques et PAO.• Développement et mise à jour de supports de cours, Quick Start, catalogues et autres documents pédagogiques.• Élaboration de plans pédagogiques, découpage des modules de formation, et mise en forme de documents de formation (programmes, processus, etc.).• Participation à la création de supports pédagogiques pour l’aide à la vente et à la promotion des formations.3. Conception et Évaluation de Quiz• Conception de nouveaux quiz pédagogiques pour évaluer les connaissances et la compréhension des apprenants, intégration dans les outils de gestion des formations (BO).• Élaboration des grilles de scores et des thématiques en lien avec les modules de formation, suivi des résultats des quiz pour améliorer l’offre pédagogique.4. Préconisations et Traitement des Retours• Analyse et gestion des préconisations.• Évaluation des cas spécifiques, y compris par téléphone. 5. Conception et Mise à Jour des Supports de Formation• Création de documents pédagogiques tels que des supports de cours, Quick Start, programmes de formations, et autres documents de mise en forme.• Mise à jour régulière des supports de formation en fonction des évolutions des outils, des retours des apprenants et des exigences du marché. 6. Veille Pédagogique, Formation Continue et Recherche• Suivi des tendances pédagogiques et technologiques liées aux outils bureautiques, informatiques et PAO.• Partage d’idées novatrices avec l’équipe pour enrichir les parcours de formation et les rendre plus pertinents.• Participation à des recherches pour intégrer de nouvelles méthodologies pédagogiques et des outils innovants dans les formations.• Consultation des retours sur Viva Engage.• Animation des sessions de formation continue.• Rédaction et diffusion du compte rendu – formation continue. Soft Skills :• Intérêt pour l’apprentissage :Engagement à développer ses propres compétences et à favoriser celles des apprenants. Capacité à intégrer les nouvelles approches pédagogiques dans ses pratiques.• Montée en compétences en autonomie : Capacités à travailler de manière autonome tout en contribuant activement au développement des compétences des apprenants.• Prise d’initiative : Proactivité dans l’identification des besoins des apprenants et la mise en place de solutions adaptées. Capacité à ajuster les méthodes pédagogiques en fonction des évolutions des besoins.• Adaptabilité : Flexibilité dans l’animation et la conception de formations en fonction des différents publics et besoins spécifiques des clients.• Empathie et écoute active : Capacité à comprendre les besoins des apprenants et à y répondre efficacement pour garantir leur engagement et leur réussite.• Communication claire et pédagogique : Capacité à transmettre des informations complexes de manière claire, engageante et compréhensible.• Esprit d’équipe : Collaboration étroite avec les autres formateurs et référents pédagogiques pour assurer la cohérence des formations et des contenus pédagogiques.• Gestion du stress : Capacité à rester calme et efficace même dans des situations de pression, notamment lors des formations en direct. Liste non exhaustive des KPIs à utiliser pour l’évaluation mensuelle et annuelle :• Taux de satisfaction des apprenants : Mesurer la satisfaction des participants via des enquêtes de fin de formation et les retours collectés lors des sessions / Baromètre Qualité• Proactivité dans la mise à jour des supports : Nombre de supports de formation créés, mis à jour ou adaptés pour répondre aux retours des apprenants et aux évolutions des outils/formations.• Gestion du temps et de l’autonomie : Respect des délais pour la conception et l’animation des formations, avec un suivi régulier de l’autonomie et de l’initiative prise dans le développement des contenus pédagogiques.• Nombre de préconisations traitées et suivies : Suivi de l’efficacité des préconisations apportées pour donner suite aux retours des apprenants et des clients, et des actions mises en place pour y répondre.• Veille pédagogique : Nombre d’initiatives proposées pour améliorer l’approche pédagogique et le contenu des formations, basées sur la recherche de nouvelles pratiques et technologies.

Module 213-217, 2nd Floor, The Cubicle, Royal Road, Phoenix, Mauritius

Phone: 606 3460

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recrutement@learnprogress.mu

Project Manager (Property & Infrastructure)
 
Life Together is looking for a Project Manager (Property & Infrastructure) MissionLead and deliver infrastructure and development projects across Life Together clinics, ensuring alignment between strategic objectives, medical needs and operational execution. Key Responsibilities1. Project Structuring & PlanningTranslate strategic and medical inputs into clear project briefsDefine functional requirements (space planning, flows, adjacencies)Establish timelines, budgets and phasing strategies2. Design & Consultant CoordinationManage architects, designers, engineers and consultantsEnsure alignment between design, medical needs and operationsLead coordination meetings and follow-ups3. Budget & ProcurementWork with QS and Finance on budgeting and cost trackingSupport tendering and contractor selection4. Project Delivery & Site CoordinationCoordinate contractors and works on siteEnsure delivery on time, within budget and required qualityManage constraints in a live clinical environment5. Technical & Operational InterfaceLiaise with maintenance, biomedical, IT and clinic teamsEnsure integration of equipment and infrastructure6. Risk ManagementIdentify risks early and propose mitigation strategiesAdapt project scope when required7. Reporting & CommunicationProvide regular updates to Head of Strategic Development ProjectsPrepare reports and decision-support materials ProfileExperience5–10+ years in project management (construction, healthcare or infrastructure)Experience managing projects end-to-endExperience in live environments is a strong plusSkillsStrong coordination and stakeholder managementAbility to bridge strategy, technical and operational topicsHigh level of organisation and autonomyProblem-solving mindsetMindsetHands-on and pragmaticStrong ownership and accountabilityComfortable in fast-moving environmentsSolution-orientedWould have to move from site to site in order to overview the various projects.  Proactive Talent Solutions reserves the right:To call only the shortlisted candidates for interview.Not to make any appointment following this advertisement nor to assign any reason whatsoever for accepting or rejecting any candidate.

Ground Floor, ICON Ebene, Cybercity, Ebene, Ebene, Mauritius

Phone: 406 96 04

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contact@proactive.mu

You will conduct site surveys, measure works, take off quantities, request quotes, prepare bills of quantities and tender documents, compile material orders, measure variations, and generate valuation certificates and cost reports. Additional duties may be assigned by management.
 
Key Responsibilities:Financial & Cost Control: Measure works, prepare valuations, cost reports, and cash flow forecasts. Contractual: Understand contract documentation, monitor bonds and guarantees, assist with contractual claims, and provide dispute resolution support.Procurement: Advise on procurement strategy, review quotations, negotiate with contractors /  subcontractors, and ensure timely and compliant procurement.Commercial: Build strong client relationships, assist in post-tender negotiations, and manage commercial risks while optimizing cost and value.Skills & Qualifications:Education: BSc in Quantity Surveying Skills: Strong leadership, strategic thinking, cost control, negotiation, planning, and problem-solving abilities.Experience: Minimum 1 year in a quantity surveying role within the construction industry.

6 Suzor Street, Rose Hill, Mauritius

Phone: 490 4107

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sw@dwassociates.mu

Intermediate‑level sourcing role responsible for ensuring material availability by managing supplier quotations, coordinating purchasing activities, and selecting suppliers based on cost, quality, and delivery standards.
 
Job DescriptionSourcing AssociateWe are looking for a Sourcing Associate to support customer and sales requests by sourcing non‑catalog products from external suppliers and managing quotations and orders. This role involves close collaboration with suppliers, sales teams, and internal functions to ensure accurate pricing, timely delivery, and high data quality.Key ResponsibilitiesUnderstand customer product requirements and source non‑catalog / third‑party products based on product codes, descriptions, and applications.Request and negotiate supplier quotations, including pricing, discounts, payment terms, and delivery timelines.Prepare and provide customer quotations through SAP in line with company pricing policies.Process customer orders for Market Source and third‑party products using SAP.Liaise with external sales teams to support customer inquiries related to third‑party products.Identify, review, and validate product cross‑references using system data, competitor information, and manufacturer part numbers.Collaborate with the Cross‑Reference team to ensure all validated cross‑references are accurately maintained in the system.Enhance quotes and bids with clear product descriptions, images, and relevant supporting information.Maintain accurate Product Master Data and resolve data‑related issues internally.Ensure all tasks are completed on time while following departmental standards, procedures, and project guidelines.Support special projects and additional business requirements as needed.Qualifications & Experience1–2 years of professional experience, preferably within a multinational company.Supply chain or supplier‑facing experience is an advantage.Non‑Life Science background preferred.Skills & CompetenciesStrong communication skills and ability to work collaboratively with internal and external stakeholders.Good organizational skills and attention to detail.Proficiency in Microsoft Word and Excel; Access knowledge is a plus.Comfortable working with business systems (SAP experience is an advantage).Flexible and adaptable, with willingness to work shifts if required.

Level 2, Nexteracom Tower I, Rue du Savoir, Cybercity, Ebene, Mauritius

Phone: 659 0123

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HRMauritius@vwr.com

Nous recherchons un chef de projet ou une cheffe de projet passionné(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe.
 
Nous recherchons un chef de projet ou une cheffe de projet passionné(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe.  Le Cercle Wine Business (https://winebusiness.club/) constitue le premier réseau européen de chef d’entreprise et de professions libérales amateurs de vins. Il se réunit chaque mois à Paris dans les salons du Bristol et du Shangri-La Hotel autour de personnalités du monde du business, de la gastronomie et du vin.  Ce poste est idéal pour une personne organisée, dotée d’excellentes compétences en communication et capable de travailler en étroite collaboration avec divers intervenants.  Responsabilités Gestion d’un cercle à Paris :  Organisation des soirées à Paris : Invitation, inscriptions, relances… Gestion logistique avec le lieu, les vignerons, les partenaires… Recherche, booking et organisation de la venue des intervenants Communication : Publicité, réseaux sociaux…  Gestion de cercles en région : Le CWB est présent à Bordeaux, Toulouse, Nantes, Nice, Rennes, Lille, Marseille, Lyon, Tours, Strasbourg et Luxembourg.  Organisation des soirées mensuelles : Invitation, inscriptions, relances Création des outils de communication Rédaction de contenu (articles, post LinkedIn…) Recherche, booking et organisation de la venue des intervenants  Vous êtes fait(e) pour ce poste si : Vous avez une expérience significative dans la gestion de projets événementiels Vous possédez d’excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer efficacement votre temps de travail Vous êtes orienté(e) vers le service client et savez créer des relations durables avec vos interlocuteurs Venez rejoindre une petite équipe jeune et dynamique.  Organisation événementielle: 1 an (Requis) 

Module 213-217, 2nd Floor, The Cubicle, Royal Road, Phoenix, Mauritius

Phone: 606 3460

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recrutement@learnprogress.mu

CDS Mauritius Ltd (filiale informatique du Groupe COLAS) est à la recherche d’un Cadre Support Fonctionnel (COUPA) pour rejoindre une équipe internationale et démarrer une nouvelle aventure.
 
L’opportunité et les avantagesL’opportunité :   Faire partie du Groupe COLAS, une société de renommée internationale qui est un des leaders mondiaux des infrastructures de transport et du BTP.Des interactions enrichissantes avec des collaborateurs de plusieurs pays.L’accès aux technologies informatiques récentes et évolutivesDes possibilités d’évolution de carrière Les avantages : Un salaire compétitifEnvironnement de travail collaboratif et convivialAllocation de transport fixe (dépendant du niveau du poste)Possibilité de télétravailler (hybride)Prime de performance mensuelleFormations adéquatesAssurance médicalePossibilité de voyager à l’étranger pour des besoins de formations ou d’échanges    1. POSITION Placé sous l’autorité du Responsable support 2. MISSIONS PERMANENTESNiveaux de responsabilité :Garant des SLA au sein de l’équipe sur le domaine de compétence. Animateur de la Base de connaissance et arbre de décision. Missions :Prise en charge des incidents sur COUPA (traitements ou escalade vers le bon groupe) dans les temps (SLA) avec une mise à jour régulière de l’outil de suivi.Mise à jour des connaissances, suivi des indicateurs liés au domaine de référence.Evaluation et mise à jour des priorités suivant la période.Assurer le transfert de compétence vers le N1 et en assurer le suivi.Domaine de référence :Rechercher et mettre en place des améliorations au quotidien, notamment dans la traçabilité et dans la détection des anomalies.Identifier les besoins (formations, documentations, etc.) pour améliorer l’expérience utilisateur et participer à la mise en place des outils.Suivi de la satisfaction utilisateur.Respecter les procédures qualité en vigueur.  3. Profil recherchéDe formation BAC +2/3, vous justifiez d’une première expérience professionnelle probante dans un poste similaireVous avez un esprit logique et êtes organisé ce qui vous permet d’identifier rapidement les problèmes des utilisateurs.Vous communiquez parfaitement en Français et en anglais tant à l’orale qu’à l’écrit.  4. Qualites requises Savoir Connaissance des architectures informatiques de l’entreprise. Possession d’un esprit d’analyse et de synthèse. Capacité à évaluer l’importance d’un problème soulevé par un utilisateur.  Savoir Faire Optimiser l’utilisation des ressources à sa disposition. Respect des plannings et des consignes. Avoir le sens des priorités. Organiser et planifier. Synthétiser et analyser les informations et remarques des utilisateurs pour en tirer des conclusions pertinentes et proposer des plans d’actions adéquats.  SAVOIR  ETRE- Motivé- Méthodique- Communicant- Attentif à ses interlocuteurs- Psychologue- Disponible- Evolutif- Esprit d’entreprise- Convaincant

Level 5, Nexteracom Tower I, Cybercity, Ebène, Mauritius

Phone: 4687300

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